PARASKILLS COMPETITION
Beroepswedstrijden organiseren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
JAAR:
2014- 2017
RESULTATEN:
-
Het organiseren van 6 nationale try-outs en 1 Europese beroepenwedstrijd (verwachte aantal bezoekers: 100);
-
Het maken van een basis voor de (tweejaarlijkse) terugkerende Para beroepenwedstrijden, met (SW) werknemers (met een arbeidshandicap) uit 6 verschillende landen;
-
6-12 SW bedrijven zullen per land toetreden tot de Para Skills wedstrijden
-
Ca. 80 kandidaten (SW medewerkers) uit 4-6 verschillende beroepssectoren zullen deelnemen aan een beroepenwedstrijd en zullen tijdens de try-outs te concurreren en 40 kandidaten zullen tijdens de internationale Para Skills Competitions (PSC) met elkaar concurreren;
-
Alle 80 kandidaten van de PSC's (nationaal en internationaal) zullen worden beoordeeld en zullen worden gecertificeerd (met gebruik van de P-Scales);
-
Ten minste 20 beoordelaars in verschillende landen zullen worden opgeleid (train-de-trainer) op de P-Scale methode en certificering;
-
Ten minste 30 trainers / coaches zijn betrokken bij de workshops (uitwisseling en overdracht van kennis);
-
Ten minste 15 werkgevers zijn betrokken bij het project;
-
Een workshop in ieder partnerland (totale verwachte aantal bezoekers: 20 per land), 1 webinar, het creëren van een website, brochures, 6-maandelijkse nieuwsbrieven, en gebruik van sociale media als Facebook, Twitter en andere media zoals televisie om de resultaten te verspreiden;
-
Verspreiden van de resultaten van het project naar 20 landen en verschillende doelgroepen (SW bedrijven, werkgevers, beleidsmakers, etc.).
AANLEIDING:
Het consortium zal beroepenwedstrijden voor mensen met een handicap ontwikkelen;
-
Verhoging van de sociaaleconomische participatie van werknemers met een handicap op een gestructureerde en duurzame manier;
-
Verbeteren van ‘levenslang leren’ mogelijkheden voor mensen met een arbeidsbeperking;
-
Verbetering van het imago en de stereotypen van gehandicapte werknemers. Het bewijs dat zij betrouwbaar en waardevolle leden van de beroepsbevolking zijn en niet alleen in aanmerking komen voor beschutte werkplekken, maar ook voor plekken in de open arbeidsmarkt;
-
Verlagen van de terughoudendheid van reguliere organisaties om mensen in dienst te nemen met een arbeidshandicap en daarmee de kloof verminderen tussen mensen met een handicap en de arbeidsmarkt;
-
Het verbeteren van de basis- en beroepsvaardigheden van werknemers met een handicap;
-
Het verbeteren van de informatie en communicatie tussen de open arbeidsmarkt en de mensen met een handicap;
-
Verdere ontwikkeling van de “P-Scale” certificatiesysteem (UK-geaccrediteerde beoordeling en certificatie van mensen met beperkingen);
-
Het verhogen van de formele certificering (ECVET) voor mensen met een handicap met een verwijzing naar het Europees kwalificatiekader;
-
Het maken van een format voor vaardigheidswedstrijden als basis voor terugkerende wedstrijden;
-
Het creëren van rolmodellen voor mensen met een arbeidshandicap.
DOELSTELLINGEN:
The consortium will develop vocational competitions for people with disabilities;
Increase socio-economic participation of workers with disabilities in a structured and sustainable way;
Improve 'lifelong learning' opportunities for people with disabilities;
Improving the image and stereotypes of disabled workers. Proving that they are reliable and valuable members of the labour force and are eligible not only for sheltered workplaces but also for places in the open labour market;
Reducing the reluctance of mainstream organisations to employ people with disabilities, thereby reducing the gap between people with disabilities and the labour market;
Improving basic and vocational skills of employees with disabilities;
Improving information and communication between the open labour market and people with disabilities;
Further developing the "P-Scale" certification system (UK-accredited assessment and certification of people with disabilities);
Increasing formal certification (ECVET) for people with disabilities with reference to the European Qualifications Framework;
Creating a format for skills competitions as a basis for recurring competitions;
Creating role models for people with occupational disabilities.